.: A la fecha, 17.525 servidores p煤blicos son beneficiarios de las acciones de bienestar laboral. Se espera llegar a los 22.532.
.: Est铆mulos e incentivos, mejoras tecnol贸gicas y capacitaci贸n son algunas de las estrategias para mejorar el sentido de pertenencia por la instituci贸n.
.: La meta es fortalecer sistemas como el horario flexible y el teletrabajo
Con el 谩nimo de potenciar las condiciones, capacidades institucionales y mejorar el ambiente laboral, la Alcald铆a de Medell铆n, a trav茅s del Plan de Desarrollo Medell铆n Futuro 2020-2023 le apuesta al talento humano para el buen gobierno.
As铆 lo contempla la l铆nea 5 de Gobernanza y Gobernabilidad del Plan, que busca consolidar a la Administraci贸n Municipal como el mejor lugar para trabajar.
Esto ser谩 posible “a trav茅s de estrategias enfocadas al fortalecimiento en los procesos de liderazgo, que reduzcan los niveles de estr茅s y promuevan la cultura del di谩logo, fortaleciendo el trabajo en equipo y elevando el sentido de pertenencia de nuestros servidores”, indic贸 la subsecretaria de Gesti贸n Humana, Melfy del Socorro Gonz谩lez Herrera.
Por tanto, se espera pasar de 17.525 a 22.532 servidores p煤blicos beneficiados. Se lograr谩 con est铆mulos, incentivos, mejoras tecnol贸gicas, capacitaci贸n, liderazgo del talento humano, cultura, cambio organizacional y el fortalecimiento de sistemas como el horario flexible y el teletrabajo.
Se busca mejorar la calidad de vida y el ambiente laboral con estrategias enfocadas en estilos de vida saludables, el desarrollo integral de los servidores p煤blicos (activos y pensionados), su grupo familiar. Igualmente, el prop贸sito es promover el liderazgo, con el fin de mejorar competencias que aporten a una cultura de integridad, de transformaciones que impulsen a Medell铆n hacia una senda de progreso y desarrollo para el fortalecimiento de lo p煤blico.
Por Charles Miller