Proyecto hidroeléctrico Ituango volvió a superar los 6.059 empleos directos

• El crecimiento empleos directos ha venido aumentando en las últimas semanas, para atender los trabajos de recuperación en el complejo de cavernas, túneles y galería de la casa de máquinas

Desde que comenzó su construcción, el proyecto hidroeléctrico Ituango ha sido un generador de empleo en Antioquia. En la actualidad, cuando se avanza en la atención de la contingencia, con especial cuidado en la mitigación de los riesgos para las comunidades ubicadas aguas abajo de la presa, la protección del ambiente y la recuperación de la obra, la futura central superó de nuevo los 6.000 empleos.

En el momento de la contingencia, el sábado 28 de abril de 2018, la hidroeléctrica contaba con cerca de 11.000 empleados. Hoy, esta cifra asciende a 6.059 empleos directos.
Del total de trabajadores, 1.029 corresponde a mano de obra no calificada (17), 892 a mano de obra calificada (15%) y 4.138 a mano de obra semicalificada (68). Por género, en el proyecto laboran 954 mujeres (16%) y 5.105 hombres (84%).
El número de empleos directos ha venido aumentando paulatinamente semana a semana, gracias a la intensidad en los trabajos de recuperación en el complejo de cavernas, túneles y galería de la casa de máquinas, que tienen por objeto la reducción de los riesgos para las poblaciones.
Las 6.059 personas pertenecen al Consorcio constructor CCCI, a la interventoría Ingetec-Sedic, a la Asesoría Integral S.A. y a EPM. De estos, 1.752 (29%) son habitantes de los 12 municipios del área de influencia: Briceño, Buriticá, Ituango, Liborina, Peque, Olaya, Sabanalarga, San Andrés de Cuerquia, Santa Fe de Antioquia, Toledo, Valdivia y Yarumal; 2.816 (46,4%) son de Medellín y otros municipios de Antioquia, 1.478 (24,3) de otros departamentos de Colombia y 13 (0,3) son extranjeros.

El proyecto hidroeléctrico Ituango se ubica en el cañón del río Cauca, en el noroccidente de Antioquia. Las obras principales, entre ellas la presa, el vertedero y la casa de máquinas, están entre los municipios de Briceño e Ituango; el embalse en predios de los municipios de Peque, Sabanalarga, Buriticá, Liborina, Olaya y Santa Fe de Antioquia y las vías de acceso en los municipios de San Andrés de Cuerquia, Toledo, Valdivia y Yarumal.

La futura Central Ituango generará el 17% de la energía que el país necesita para seguir creciendo y aportará al bienestar y calidad de vida de 6,5 millones de hogares colombianos que usarán su energía.
Adicionalmente, su producción representará una reducción de emisiones del orden de 4,4 millones de toneladas de dióxido de carbono (CO2) al año, (94% de la meta del sector eléctrico a 2030), con un aporte importante al cumplimiento de las metas de Colombia en los compromisos del COP21.

Nueve empresas del Valle de Aburrá viajarán a Japón a conocer la metodología Kaizen gracias al programa Productividad Sostenible

Las nueve empresas representarán a los municipios que impacta el programa Productividad Sostenible en la misión de referenciación de buenas prácticas de productividad y sostenibilidad.
Se enviará a Japón un representante por municipio y empresa.
Viajarán 11 personas: 9 colaboradores y 2 funcionarios del Área metropolitana del Valle de Aburrá.
La misión se realizará en Tokio, Japón, entre el 31 de octubre y el 9 de noviembre de 2019.
Fueron 69 empresas participantes en el programa.


El Área Metropolitana del Valle de Aburrá y el Centro de Ciencia y Tecnología de Antioquia -CTA- dieron a conocer los nombres de las nueve empresas cuyos representantes viajarán a Japón a conocer de primera mano, en distintas compañías de ese país, la forma en que estas viven la cultura de mejoramiento continuo.

El objetivo: motivar y estimular a quienes participan de esta misión para que elaboren, propongan e implementen ideas de mejora en sus empresas, sean multiplicadores de la experiencia en Japón y sirvan de inspiración para la comunidad de práctica.

Las empresas seleccionadas para asistir a esta misión de referenciación de buenas prácticas de productividad y sostenibilidad, con duración de una semana, representan a cada uno de los municipios impactados en el programa Productividad Sostenible del Área Metropolitana del Valle de Aburrá, orientado a desarrollar procesos de mejoramiento continuo, transferencia y apropiación de conocimientos relacionados con buenas prácticas de productividad y sostenibilidad, soportados en la filosofía japonesa Kaizen.

“Escuchar los relatos de estos emprendedores que van a viajar al Japón a conocer la metodología Kaizen, y que focaliza el tema de la sostenibilidad, la productividad y el mejoramiento continuo, es muy bello. Lo que queremos es que esta filosofía irradie cada día más el territorio. Tenemos que desatar procesos y acciones para la transformación en lo ambiental, en lo económico y en social y en la construcción de esa cultura de la sostenibilidad, en la que hemos venido insistiendo”, afirmó el Director del Área Metropolitana del Valle de Aburrá, Eugenio Prieto Soto.

El proceso de selección de las empresas y sus misionarios tuvo dos fases: una de evaluación técnica y otra de evaluación in situ. Para ello, se tuvo en cuenta el Impacto territorial generado por la empresa a partir del proyecto de mejoramiento, el desarrollo metodológico de dicho proyecto y los beneficios estimados para la empresa.

En la fase de evaluación técnica, las empresas entregaron su informe de postulación. La evaluación se realizó los días 23 y 24 de septiembre, de acuerdo con el instructivo de postulación y por pares. Es decir, dos profesionales evaluaron la misma empresa de manera independiente y finalmente se obtuvo una calificación total de cada empresa, resultante del consenso realizado por los dos evaluadores.

Del total de las empresas participantes, 59 entregaron sus informes; esto es, un 82% del total de las empresas participantes. Esto equivale a 118 evaluaciones realizadas y, con base en la calificación obtenida por cada empresa, se preseleccionaron 2 empresas de cada uno de los 9 municipios que alcanzaron la mayor calificación.

La fase de evaluación In Situ tuvo una duración cinco (5) días, período durante el cual se visitaron las 18 empresas preseleccionadas con el objetivo de evidenciar de manera directa en el lugar (gemba), los avances e impactos que el proyecto genera.

De acuerdo con estos criterios, las empresas seleccionadas fueron:

Barbosa: CONFECCIONES JVEL
Bello: FRIGOPORCINOS BELLO
Caldas: CONSTRUINMUNIZAR
Copacabana: CORPORACIÓN AVEZA
Envigado: GRUPO EDS AUTOGAS
Girardota: CORREJIM
Itagüí: LADRILLERA ALCARRAZA
La Estrella: COLORQUÍMICA
Sabaneta: AUTOMATIZACIÓN

“Me deja profundamente feliz que haya gente convencida de que el territorio puede mejorar y que puede mejorar gracias a la capacidad de ellos mismos. Productividad sostenible es un programa maravilloso que hemos logrado sacar adelante entre el Área Metropolitana y el CTA para lograr que muchas empresas, pero sobre todo la gente que está allí, tenga la capacidad propia de hacer las mejoras necesarias y suficientes en un proceso continuo para hacer un territorio más sostenible, mas ambiental, más competitivo, mas social”, señaló el Director del CTA, Santiago Echavarría. 

El paso final fue la selección de los misionarios, lo cual se hizo con base en los siguientes criterios:

Haber participado durante todo el Programa de Productividad Sostenible dentro del equipo Kaizen reconocido, así como haber asistido al taller de formación al inicio del proceso en la empresa.
Haber sido elegido por su equipo Kaizen como su representante en la misión.
Ser trabajador de planta o su equivalente en las empresas de servicios, al menos durante el último año.
Haber cursado básica primaria.
No ser profesional, para el caso de empresas de manufactura.

Además de los nueve (9) misionarios de las empresas, viajan dos funcionarios del Área Metropolitana del Valle de Aburrá, entidad que no solo promueve sino que implementa de manera interna el programa de mejoramiento continuo.


Sobre Productividad Sostenible

Productividad Sostenible es un programa del Área Metropolitana del Valle de Aburrá, coordinado por el Centro de Ciencia y Tecnología de Antioquia -CTA- que se crea como una apuesta por fortalecer el desarrollo y la competitividad de los municipios que integran el Área Metropolitana del Valle de Aburrá.

El programa busca contribuir a la generación de empleo digno que mejore la calidad de vida de sus habitantes, a través de un acompañamiento especializado y personalizado a 69 empresas inscritas en 2019. Está orientado a desarrollar procesos de mejoramiento continuo, transferencia y apropiación de conocimientos relacionados con buenas prácticas de productividad y sostenibilidad, soportados en la filosofía japonesa Kaizen.

Una de las actividades que se ejecuta dentro del programa es la misión de referenciación de buenas prácticas de productividad y sostenibilidad a Tokio, Japón, para la cual culminó el proceso de evaluación de las empresas postuladas el pasado 4 de octubre. Esta misión tiene como objetivo que el grupo seleccionado conozca y viva la cultura de mejoramiento continuo en este país, a través de visitas a compañías japonesas.

EPM trabaja para superar coloración del agua que se presenta temporalmente en algunas zonas del norte del Valle de Aburrá

• La presencia de manganeso genera un ligero incremento de color en el agua que se suministra en algunas zonas de los municipios de Girardota, Copacabana, Bello y el norte de Medellín

• El agua que la Empresa distribuye es apta para el consumo humano y el incremento de manganeso no afecta la salud

• EPM adelanta maniobras operativas en la planta de potabilización Manantiales y en el sistema de acueducto para solucionar la situación

Al igual que ocurrió recientemente con las fuentes naturales que surten el embalse La Fe, desde hace algunos días se viene registrando un incremento de manganeso en las fuentes de agua que alimentan el embalse de Riogrande II, que a su vez abastece la planta de potabilización Manantiales, ubicada en el kilómetro 5 de la autopista Medellín-Bogotá.

Esta mayor presencia de manganeso en la planta Manantiales genera un ligero incremento de color en el agua que se distribuye en algunas zonas de los municipios de Girardota, Copacabana, Bello y el norte de Medellín. 

La concentración de manganeso que sale de la Planta no afecta la salud, solo el aspecto visual del agua, por lo que la Empresa reitera que la calidad del agua que distribuye es apta para el consumo humano.

Para solucionar los eventos de coloración, EPM se encuentra ejecutando los siguientes ajustes operativos en la planta de potabilización y en el sistema de acueducto:

1. Modificación del esquema de captación en el embalse Riogrande II para disminuir el manganeso que ingresa a Manantiales.

2. Ajuste del esquema de dosificación de productos químicos en la planta Manantiales para favorecer la remoción de manganeso.

3. Renovación de agua a través de la operación de hidrantes para reducir la edad del agua y evitar la acumulación de manganeso en las redes.

4. Personal experto monitorea las 24 horas el desempeño del sistema de acueducto, con el propósito de verificar la efectividad de esta nueva estrategia operativa.

Este monitoreo orientará los ajustes que deban realizarse para optimizar la disminución en el color del agua y tomar las acciones de mitigación que vayan siendo requeridas. Además, se intensificará la vigilancia a lo largo de las redes de distribución, para tener certeza de las condiciones de la calidad del agua que llega a los usuarios.

Mientras se logra controlar la coloración del agua, se recomienda a los usuarios adoptar las siguientes medidas:

• Evitar almacenar agua en los tanques internos por más de 24 horas, ya que esto puede favorecer que el agua salga más “amarilla”, por la oxidación del manganeso.

• Verificar el color del agua antes de realizar el lavado de prendas blancas en la lavadora. Si el agua tiene color se debe posponer el lavado para evitar que el manganeso deje manchas en los tejidos.

• Si el agua presenta coloración debe evitarse el lavado de la ropa con productos clorados.

• Se debe tener en cuenta que hervir el agua no disminuirá su coloración.

EPM agradece a la comunidad su comprensión frente a las incomodidades causadas y solicita su colaboración en informar a la Línea de Atención al Cliente 44 44 115 si durante esta semana el agua llega a su casa o negocio con coloración café oscura, con el fin de priorizar la atención hacia esta instalación.