Mercado laboral en Urabá: la formalidad y la equidad, grandes retos para la subregión

Urabá, con una población proyectada de 543.054 habitantes en 2024, se ha consolidado como una de las subregiones más dinámicas de Antioquia. Sin embargo, a pesar de este crecimiento poblacional, enfrenta importantes desafíos en su mercado laboral. Según el Informe de Dinámica Laboral de Urabá 2024, presentado por Comfenalco Antioquia, Antioquia Cómo Vamos y la Universidad de Antioquia, la subregión registró una tasa de desocupación del 12,1% en 2023, posicionándola como una de las zonas con mayores índices de desempleo en el departamento. A esta realidad se suman problemáticas como la alta informalidad laboral y las brechas de género que afectan principalmente a las mujeres y a los jóvenes.

El informe destaca que la tasa de empleo informal en Urabá es del 58,1%, lo que indica que, a pesar de ser la tercera más baja entre todas las subregiones de Antioquia, más de la mitad de los trabajadores están en condiciones laborales no reguladas. Mónica Ospina Londoño, directora de Antioquia Cómo Vamos, explicó que los sectores con mayor informalidad son la construcción y las actividades inmobiliarias, con niveles del 75% y 89%, respectivamente. Además, se identificó una variabilidad según la zona: mientras que la tasa de informalidad en la zona Centro es del 50%, en la zona Norte alcanza el 79%.

El análisis también pone de manifiesto las profundas brechas de género en el mercado laboral de la subregión. En 2023, la tasa de desocupación femenina fue del 19,9%, frente al 6,6% de los hombres, lo que refleja una diferencia de 13,2 puntos porcentuales. Esta situación se agrava con el desempleo juvenil, que alcanza el 12,8%, afectando principalmente a las mujeres jóvenes, quienes representan el 56% del total de buscadores de empleo.

“A pesar de un aumento en el número de vacantes ofertadas, la cifra de personas colocadas ha disminuido significativamente en el último año, acercándose a los niveles de 2019. Es crucial implementar políticas que fomenten la inclusión y la equidad, tanto para las mujeres como para los jóvenes, quienes son los más afectados por la falta de oportunidades”, señaló Liliana Galeano Sarmiento, gerente de Empleo y Emprendimiento de Comfenalco Antioquia.

Disminución de pobreza y calidad educativa, temas para avanzar

Entre 2021 y 2023, Urabá logró avances importantes en la reducción de la pobreza multidimensional y por ingresos, lo que se traduce en un progreso significativo en la calidad de vida de los habitantes. Sin embargo, persisten retos en la pobreza monetaria y en las necesidades básicas insatisfechas. Mónica Ospina detalló que para superar estos desafíos es crucial ampliar la cobertura de servicios públicos y mejorar las condiciones de las viviendas en las zonas más vulnerables.

En el ámbito educativo, Urabá destaca con una cobertura del 101% en la población en edad escolar, pero enfrenta desafíos en la calidad educativa y en el bilingüismo. La región cuenta con un bajo porcentaje de personas bilingües, con apenas un 1,3%, muy por debajo del promedio departamental de 4,3%. Esto limita las oportunidades de empleo en sectores que demandan habilidades en idiomas.

El informe concluye que, si bien Urabá ha mostrado avances en la expansión empresarial y en la cobertura educativa, la informalidad, las brechas de género y la falta de calidad educativa siguen siendo obstáculos significativos para el desarrollo de la región. Ante este panorama, se hace urgente adoptar estrategias para mejorar la participación laboral formal, cerrar las brechas de género y fortalecer el acceso a la educación superior, que permitan a Urabá consolidarse como una subregión competitiva y equitativa en el largo plazo.