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martes, 6 de junio de 2017

El DACI cumple meta de sensibilización a 500 servidores públicos en 2017

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El Departamento Administrativo de Control Interno (DACI), bajo la dirección de Jaime  López Bonilla, sensibilizó sobre la cultura del autocontrol a 500 servidores públicos de la Administración Municipal de Cali, cumpliendo así con la meta establecida en el  Plan de Desarrollo 2016 – 2019.

El DACI y el subproceso Fomento de la Cultura del Control, fortalecieron la herramienta institucional del autocontrol, que se refiere a la capacidad de cada funcionario para evaluar y controlar su trabajo, detectar desviaciones y efectuar correctivos de manera oportuna, lo que garantiza el buen ejercicio de la función pública.

El Departamento desarrolló 36 encuentros en el primer semestre de 2017, en los que sensibilizó y promovió los fundamentos básicos del Sistema de Control Interno en los procesos/Organismos:

Prestación del Servicio Educativo (Secretaría de Educación Municipal)
Gestión de Tránsito y Transporte (Secretaría de Movilidad)
Gestión del Riesgo y Desastres (Secretaría de Gestión del Riesgo de emergencias y Desastres)
Participación Ciudadana y Gestión Comunitaria. (Secretaría de Desarrollo Territorial y Participación Ciudadana). 
Gestión de Desarrollo Humano (Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional). 
Gestión de Seguridad Social Integral (Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional). 
Liquidaciones Laborales. (Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional). 
Gestión Tributaria ((Departamento Administrativo de Hacienda Municipal). 
Administración de Tecnologías de Información y Comunicación. (Departamento Administrativo de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones). 
Control  Disciplinario. ((Departamento Administrativo de Control Disciplinario Interno).

Estas sensibilizaciones sobre la herramienta institucional del Autocontrol, se encuentran descritas en el Plan de Desarrollo 2016-2019, el eje 5 “Cali Participativa y Bien Gobernada”, componente: “Modernización Institucional con Transparencia y Dignificación del Servicio Público” y el programa: “Gestión de Talento Humano y Cultura Organizacional”.

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