El programa “Más Empleo para las Mujeres en Antioquia” continúa sumando aliados estratégicos en su meta de cerrar brechas de género en el mercado laboral formal. Durante una visita oficial a la subregión de Urabá, el gobernador del departamento, Andrés Julián, destacó la vinculación de la compañía agroindustrial GreenLand, la cual habilitó 43 nuevas plazas de trabajo dirigidas exclusivamente a mujeres de la zona.
Este anuncio cobra especial relevancia al darse en el sector agropecuario y bananero, una industria que históricamente ha estado masculinizada. Con esta vinculación, GreenLand busca acelerar su meta interna de alcanzar una participación femenina del 20 % en sus operaciones de campo.
“Cuando una empresa le apuesta al talento de las mujeres, también le está apostando a una Antioquia más competitiva, más productiva y con equidad”, afirmó el gobernador Andrés Julián, quien reiteró la invitación al sector privado para sumarse a esta iniciativa regional.
Urabá, epicentro de la empleabilidad femenina
La subregión de Urabá se ha consolidado como un territorio clave para esta estrategia social, pues actualmente concentra el 31,84 % del total de las mujeres inscritas en el programa a nivel departamental.
A la fecha, la estrategia liderada por la Secretaría de las Mujeres de la Gobernación ya registra 793 vacantes reportadas por diversas empresas de Antioquia. La meta global del programa es alcanzar los 2.000 puestos de trabajo formales en cinco subregiones priorizadas del departamento.
Incentivos para las empresas y transformación de vidas
Para motivar la contratación formal, el programa entrega un incentivo muy atractivo al sector privado: asume el 100 % del pago de los aportes a seguridad social y parafiscales que están a cargo del empleador por cada nuevo puesto generado para una mujer.
Además del empleo directo, la iniciativa opera en alianza con las cajas de compensación familiar del departamento. Bajo este esquema, 2.477 mujeres ya han recibido procesos de orientación, mentoría y acompañamiento para robustecer sus perfiles laborales y mejorar su inserción en el mercado.
Las historias de vida respaldan el impacto de la medida. Paola Oviedo, una de las beneficiarias que pasó de trabajar en un restaurante a laborar en una finca bananera, relató su experiencia: “Las mujeres podemos con todo lo que nos propongamos. En la bananera he encontrado una estabilidad muy buena para mí, para mis hijos, para mi tiempo y para mis estudios”.
Con estas acciones, el agro y la agroindustria se posicionan a la vanguardia de la equidad laboral en Antioquia, concentrando actualmente el 42,5 % de las vacantes que se han puesto a disposición del programa.
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