Plan Estratégico Corporativo es una oportunidad de oro para la recuperación de Emcali

“Lograr que los trabajadores oficiales hicieran el plan estratégico en concordancia con los directivos, bajo liderazgo de la Universidad del Valle, en la búsqueda de soluciones de fondo a problemáticas de Emcali y con esto fijar un horizonte para la misma, ha sido una oportunidad de oro que el Alcalde Armitage da, pensando en el bienestar y progreso de la ciudad y sus habitantes”.

Así lo expresó el gerente general de Emcali, Gustavo Adolfo Jaramillo Velásquez, quien subrayó que el alcalde ha sido la primera persona que le ha dado la participación a los trabajadores oficiales en todas las instancias gerenciales; y fue quien promovió que por primera vez en la historia de Emcali, dos representantes de los sindicatos tuvieran asiento en la Junta Directiva de esta empresa industrial y comercial del Estado.

“Esta postura permite que participen en la toma de decisiones y conozcan de primera mano información de gran importancia, lo que se contrapone a otros momentos, cuando se quejaban que estas se tomaban a puerta cerrada, con planes maquiavélicos y se orquestaban actuaciones por parte de la alta dirección”, precisó Jaramillo Velásquez.

Con respecto al Plan Estratégico Corporativo, el funcionario señaló que está en una etapa de pequeños ajustes, donde se definen algunas metas e indicadores, se procura establecer cómo se llevará a cabo el cumplimiento de los objetivos estratégicos, cuánto le va a costar a la empresa esa labor.

Asimismo, ante esta perspectiva considera que en un mes, se tendría la información total, con el propósito de presentar el insumo final, para que la junta directiva haga las recomendaciones y posterior aprobación.

El funcionario sostuvo que “entre los aspectos con mayor trascendencia dentro de este plan de reordenamiento, está la gobernanza, que no es otra cosa que buscar la forma en la cual la empresa le da continuidad a sus proyectos y su ejecución no depende del gerente o alcalde del momento, lo que sin duda ha sido su punto débil en las últimas dos décadas y ha marcado la diferencia con otras entidades de este orden a nivel nacional, que han blindado y buscado la forma de aislar en gran medida el componente político de la empresa, para posicionarse como líderes en la prestación del servicio público”.

Manifestó que buscar la forma donde tanto el gerente general como los miembros de otras áreas y cargos, incluso, los trabajadores oficiales no sean puestos a dedo por un dirigente político, le permitirá a Emcali tener un personal competente y una continuidad en los procesos, sin importar el cambio de administración municipal.

El gerente Jaramillo añadió que “quedan cerca de dos años y el reordenamiento tendrá que ser ahora en breve tiempo porque el mercado no nos va a dar una segunda oportunidad, pues hemos visto como en telecomunicaciones el rezago es de 13 años, quedando de alguna manera, congelada en el tiempo, mientras que la competencia ha sido arrolladora”.

Y prosiguió: “si la empresa no hace un cambio estratégico importante y no toma medidas que la protejan para un futuro, vamos a tener en 10 ó 15 años, otras dos unidades estratégicas o unos nuevos negocios, totalmente amenazados por una competencia agresiva de empresas privadas que se encargarían que Emcali no siga su rumbo”.

Finalmente, recalcó que “la ciudad y con ella Emcali, tienen una oportunidad dorada, con un Alcalde sin compromisos políticos que solo quiere sacarla adelante, ayudarla a mejorar para que redunde en el progreso de Cali, donde tanto directivos como trabajan conjuntamente desde la junta directiva sin perder tiempo en discusiones y disputas inocuas como otrora, sino tomando decisiones estratégicas que lleven a tener una empresa competitiva y que genere una mayor calidad de vida para los caleños”.

Por: Gustavo Sánchez